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就“插隊懷孕”被辭退事件臨沂圖文律師給出看法

來源:山東圖文律師事務所    瀏覽量:360   時間:2018-10-25

前一段時間,某幼兒園老師因“插隊懷孕”被辭退事件引發了很多人的關注。由于二胎政策的開放,許多家庭都想著再要一個孩子,那么肯定就有很多女性同胞們要休產假,但是產假也不是一天兩天的事,對于學校而言如果一下子很多女老師休了產假,對于學校來說會造成很大的負擔,所以這家幼兒園就實行了這么一個規定:排隊懷孕!之后便出現了“插隊懷孕”被辭退的事件。

我們先來看看法律怎么說吧:《中華人民共和國婦女權益保障法》規定:婦女有依照國家有關規則生育子女的權力,也有不生育的自由。各單位在選用女職工時,應當依法與其簽定勞動(聘任)合同或許效勞協議,勞作(聘任)合同或許效勞協議中不得規則約束女職工結婚、生育的內容。

所以很顯然,新聞中的這家幼兒園施行的“排隊懷孕”的規定是違背了上述國家法律規定的,所以這條規定應當是無效的,所以這家幼兒園也是違反了雙方簽訂的勞動合同,是需要賠償這位女性違約金的!

所以站在法律的立場上這個案件就簡單明了了,不存在排隊懷孕這樣的規定,而這位女性也沒有違反勞動合同,而且這家幼兒園需要賠償這位女性違約金。那么這個案件是解決了,但是群眾肯定有很多疑問?今天臨沂律師為大家答疑解惑:

一、用人單位能夠免除懷孕女職工嗎?
我國的法律規定關于女性職工在三期(孕期、產期、哺乳期)是有特別維護的。但是維護不等于庇護,不代表在任何情況下企業都不能解除勞動關系。《勞作合同法》第三十九條就規定了三期婦女可以解除勞動關系的條件:
1、在試用期間被證明不契合選用條件的;
2、嚴峻違背用人單位的規章準則的;
3、嚴峻瀆職,假公濟私,給用人單位形成嚴峻危害的;
4、勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯系,對完結本單位的作業任務形成嚴峻影響,或許經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規則的景象致使勞作合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。”

二、未婚先孕能夠休產假嗎?
答案是:當然能夠休!女性生育休產假是女性職工的法定權力,任何公司單位都不能規則約束。不論其生育是否契合計劃生育方針,職工提出要求休產假,企業都應無條件地批準。

三、女性職工懷孕后公司可以調崗降薪嗎?
《女職工勞動保護特別規定》中提到,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其薪酬、予以辭退、與其免除勞作或許聘任合同。所以答案顯而易見。

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