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臨沂律師友情提示:下列情況公司可以解除勞動關系

來源:山東圖文律師事務所    瀏覽量:328   時間:2017-11-14

   在工作過程中,由于王某個人性格孤僻、易怒,得罪了身邊的同事,該同事遂向集團人事經理舉報,在應聘時存在學歷造假的情形。經公司查實,王某的本科學歷證書確系造假,于是公司單方面提出解除勞動關系,王某遂依法向勞動仲裁委申請仲裁。

-律師說法-

《中華人民共和國勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形如下:
一、過錯辭退
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
上述六種情形屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形,且用人單位無需為勞動關系解除支付經濟補償金或經濟賠償金。
二、無過錯辭退
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位據此解除勞動合同,需要滿足上述其中一種法定事由,同時,由于勞動者對于勞動合同的解除并沒有真正的過錯,因此,用人單位應當提前30天通知勞動者,給予其充分的準備時間,或者額外支付一個月的工資。
在本案中,聘時提供了造假的學歷,存在嚴重的欺詐行為。因此,勞動合同違背了集團招聘員工的真實意思(具有本科以上學歷),勞動合同應當屬于無效合同,仲裁委在審理本案時,應當依據事實和法律對該合同無效進行確認,并認定集團解除勞動合同合法。
另外,關于勞動者何種行為屬于欺詐致使合同無效?許多用人單位給出的理由也五花八門,如是否單身、是否有孩子等等,該種理由當然不能作為解除勞動關系的合理依據。判斷是否存在欺詐關鍵點在于該隱瞞的情形是否與履行工作有著直接的聯系,且認定時不得違背公序良俗。
律師提醒:
《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位解除勞動合同做出了嚴格的限制,但是勞動者也應當自覺遵守用人單位的各項合理的規章制度,認真完成本職工作,否則勞動者也應當承擔不利后果。

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